Im Oktober 2024 startet Ciklo Talent, eine spezialisierte Personalberatung, die Unternehmen in den Bereichen FinTechund GreenTech dabei unterstützt, die besten Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Ansatz ist simpel: Wir setzen auf persönliche Betreuung, tiefes Branchenverständnis und maßgeschneiderte Lösungen, um sowohl Unternehmen als auch Talenten einen Mehrwert zu bieten.

Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck bei potenziellen Arbeitgebern – und der muss sitzen. In einer Welt, in der Recruiter täglich Dutzende von CVs durchsehen, kann ein 08/15-Lebenslauf schnell untergehen. Aber wie macht man aus einem einfachen Dokument eine überzeugende, visuell ansprechende Bewerbung, die nicht nur deine Qualifikationen zeigt, sondern auch deine Persönlichkeit? Die Antwort: Pimp Your CV!

In diesem Blog zeigen wir dir, wie du mit den richtigen Tools und ein paar cleveren Tricks deinen Lebenslauf auf das nächste Level hebst und sicherstellst, dass er aus der Masse heraussticht.

In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, bewerten und einstellen, drastisch verändert. Ein wesentlicher Treiber dieser Entwicklung ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting. Aber was bedeutet das genau, und welche Vorteile bringt KI für die Personalbeschaffung?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und mit ihr auch die Erwartungen der Talente an ihre Arbeitgeber. Begriffe wie "New Work 4.0" und "innovative Arbeitskulturen" sind längst keine Buzzwords mehr, sondern definieren die Zukunft der Arbeit. Im Zentrum dieser Transformation steht das Arbeitgebermarketing – der strategische Ansatz, um als Unternehmen eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen, die sich nicht nur abhebt, sondern Talente auch langfristig bindet. Doch wie passt das alles zusammen? Und wie gelingt es Unternehmen, in dieser neuen Arbeitswelt nicht nur mitzuhalten, sondern den Wandel aktiv mitzugestalten?